Novi Zagreb

Jedno je kad sindikat štiti prava radnika, no što kad se isti taj sindikat u ulozi poslodavca suoči s viškom zaposlenih i manjkom novca? "SSSH se prema svojim zaposlenima ponaša kao najgori poslodavac koji traži rupu u zakonu", tvrdi jedan od zaposlenih u toj sindikalnoj središnjici opasno nagrizenoj financijskim problemima. U kolovozu su otpustili 19 ljudi, tvrdi naš izvor, a u rujnu planiraju još toliko. "Kvaka" je u brojci – jer 20 radnika zakonska je granica nakon koje poslodavac pri otpuštanju mora napraviti program zbrinjavanja viška radnika.

Vrijeme je novac

Ovako, otpuštanja si pojednostavnjuju jer, među ostalim, ne moraju obrazlagati nastanak viška radnika, omogućiti promjenu u tehnologiji i organizaciji rada kako bi zbrinuli višak radnika, pokušali zaposliti radnike na druge poslove ili kod drugog poslodavca, otvorili mogućnosti prekvalifikacije ili dokvalifikacije, skratili radno vrijeme... O programu bi se morali savjetovati s članovima radničkog vijeća. Mora ga se i dostaviti nadležnom zavodu za zapošljavanje, a ovaj ga može i odgoditi na tri mjeseca. Ukratko, program zbrinjavanja viška radnika traži vremena, a vrijeme je novac. Njegovo izbjegavanje taktika je koju će osuditi svaki sindikalist i u gnjevu pravednika okomiti se na poslodavca koji se njome poslužio.

– Poslodavac koji misli smanjivati broj radnika to zna unaprijed, a ne shvati svakog prvog u mjesecu da ih mora još otpustiti – komentar je Sanje Crnković-Pozaić, stručnjakinje za tržište rada.

– To nimalo nije dobro jer baca ružnu sliku na sve sindikate. Mi se u našem djelovanju borimo protiv takvih pojava pa je strašno ako se događaju u našim redovima – kaže Damir Jakuš, predsjednik URSH. Krešimir Sever iz NHS-a i pristojnim je odmakom dao do znanja što misli:

– Ne komentiramo druge središnjice, naš je stav da svatko uredi kod sebe, a onda se s tim javno nosi.

– Ne mogu vjerovati da kolege koji su prisiljeni otpuštati radnike ne poštuju zakone – ustvrdio je Ozren Matijašević iz HUS-a, uz napomenu da mu je iznimno žao što sindikalne redove napuštaju ljudi sa znanjem i iskustvom. Prema našim informacijama, u prvom krugu SSSH se riješio ljudi koji su bili zaduženi za neke pomoćne poslove, a u drugom krugu ići će na stručnije kadrove.

Što je licemjerno

Mladen Novosel, v. d. predsjednika SSSH, objašnjava da ničeg licemjernog nema u procesu restrukturiranja do jučer najjače sindikalne središnjice. U kolovozu je, priznaje, otišlo 18 radnika ali od toga 11 u starosnu mirovinu i svi uz otpremnine. Ne stimulativne, istina, nego zakonom propisane, jer sindikat im je u teškoj financijskoj "banani".

– Sada je 83 zaposlenih i do studenoga neće biti novih otpuštanja. Tada će se utvrditi konačan broj zaposlenih, ali okvirno bi to trebalo biti otprilike 48 ljudi – navodi M. Novosel i dodaje da to ovisi o ostanku sedam sindikata koji su uoči ljeta najavili svoje istupanje iz SSSH. Oni, naime, nose stotinjak tisuća članova i njihove članarine značile bi financijski opstanak. Sindikat trgovine povukao je svoju odluku o napuštanju središnjice, ostaje ih još šest da se izjasni.

– Licemjerno bi bilo da smo odjednom proglasili, umjesto 18, tehnološkim viškom 30 ljudi, a onda rekli da nemamo novca za otpremnine svima njima! To nismo mogli zbog nerazmjera između uplata i troškova, a ne zbog izbjegavanja programa zbrinjavanja, koji u biti ništa ne mijenja – objašnjava Novosel. SSSH je, podsjeća, naslijedio radnike sindikata u bivšoj državi, a u 20-ak godina članstvo im je padalo.

Kriza je kulminirala lanjskim odlaskom sindikata zdravstva, koji je nosio više od 100 tisuća kuna mjesečne članarine.

Izvor: Večernji